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第十四章 什么是人才？这就是人才！（第3页）

张硕道，“我最开始做这个研究，其实根本没想拿什么项目，目的就是进行实验数据分析。”

“这是一种新的分析手段，从来没有人做过，实验和模拟的偏差对比也许会有新发现呢？”

“那代表什么？”

“可能会出现前所未有的物理发现也不一定。”

“啊？”

罗勇军呆愣了好一会儿，忽然起身喊道，“前所未有的物理发现？那不是能拿诺贝尔奖！！”

“这个……”

张硕都不知道该怎么评价，他想了想才继续道，“很难吧？物理发现需要完善的证明才能确认。我们只是分析一次实验数据，可能会看到一些情况，但短时间应该无法明确证明是新的物理发现。”

“实验的影响因素是有很多的，可能更多的人会认为是正常偏差，而且我们还需要证明分析方法是没有漏洞的。”

“当然，最重要的是希望，也许有一天，我们就能通过研究发现新的物理现象，并给予一种全新的解释。”

“到时候，诺贝尔似乎也不重要了。”

张硕感叹着。

罗勇军忽然发现自己和张硕的思想境界不在一个层次上。

他不断关注的是经费和个人荣誉，而张硕竟然展望起了未来，期待的是能有新发现来推动科学发展？

他自嘲的笑了笑。

想到要参与一个百万级别的项目，他激动的脑子就一直转个不停，突然某一时间，感觉有些不对劲儿。

他是张硕的导师，张硕是他的学生。

导师会带着学生做项目，学生也会叫导师‘boss’，也代表一种项目关系的统属。

针对刚刚拿到的项目，张硕才是直接负责人，他要跟着张硕做项目，叫张硕‘boss’也没问题。

问题来了。