笔趣笔

第161章 官员绩效考核与皇帝的KPI（第5页）

“而洗试管的惩罚，”他笑了，“其实只罚过三人。绝大多数官员，只要想到有可能要去洗试管，就会拼尽全力不落到最后一名。恐惧，有时比奖赏更有力——尤其是对爱面子的大唐官员来说。”

主事也笑了：“现在各衙门都流传一句话：宁肯多剥十颗糖，不去洗那琉璃管。”

“要的就是这个效果。”李承乾望向殿外，那里正有几个官员边走边讨论着什么，语速很快，步履匆匆。

这个庞大的官僚机器，正在以一种前所未有的速度运转起来。不是因为恐惧皇权，而是因为每个人都能在清晰的“KpI”中，看到自己的位置、自己的价值、自己该如何前进。

他知道，这套制度还不完善，会有漏洞，会有人钻空子，会有新的问题。

但至少，第一步迈出去了。

至少，当那个老主事洗试管时流下的泪，是真的悔悟；当他改进礼器管理时眼中的光，是真的用心。

绩效考评不是冰冷的数字，是唤醒沉睡责任感的钟声。

而洗试管，不过是钟声里最清脆的那一响——敲在所有官员心尖上，提醒他们：

为官者，手要稳，心要细。

要对得起手中的权力，更要对得起那些在你看不见的地方，为你吹制琉璃管、铸造祭祀器、耕种万亩田的，千千万万的普通人。

殿外传来官员们匆匆的脚步声，像这个帝国正在加速的心跳。

李承乾拿起一颗糖，这次，他自己剥开了。

糖很甜。

改革，也很甜——当它真的开始改变什么的时候。